El Ayuntamiento de Casares ha finalizado el proceso de consolidación y estabilización de su plantilla municipal con las últimas tomas de posesión realizadas en los núcleos de Casares, Costa y Secadero, tras varios años de trabajo conjunto entre la Concejalía de Personal y el Comité de Empresa.
La plantilla municipal, que cuenta con más de 162 empleados distribuidos en tres núcleos urbanos, ha visto como 123 trabajadores han tomado posesión de sus plazas: 27 como funcionarios y 96 como personal laboral fijo. De los 126 puestos incluidos en la Oferta de Empleo Público, solo tres quedaron vacantes por renuncia de los aspirantes.
Este proceso de estabilización, impulsado por las directrices del Ministerio de Hacienda y Función Pública, ha enfrentado diversos desafíos debido a su complejidad y los frecuentes cambios en la normativa aplicable. La iniciativa busca transformar la situación previa, donde la mayoría del personal mantenía contratos laborales indefinidos.
La consolidación laboral persigue un doble propósito: garantizar la estabilidad laboral de los empleados públicos y optimizar los servicios municipales prestados a los ciudadanos, según ha manifestado el alcalde Juan Luis Villalón, quien ha supervisado el proceso desde su inicio como concejal de Personal.
El proceso ha requerido una estrecha colaboración entre diferentes actores municipales, incluyendo el departamento de Personal, el Comité de Empresa, la teniente de alcalde y delegada de personal Antonia Pineda, y Noelia Rodríguez en Secadero, contribuyendo todos ellos a la exitosa conclusión de esta transformación en la estructura laboral del consistorio.
